Práce pro zdravotně postižené

Logo Práce pro ZP

 

Kontakt

Národní rada osob se zdravotním postižením
Partyzánská 7, 170 00 Praha 7 - Holešovice
IČ: 708 564 78

 

Mapa stránek

O nás

Aktuální projekty

Ukončené projekty

Činnost v regionech

Dokumenty a odkazy

Poradenství

Aktuality

Podpořte nás

Kde nás najdete

Kontakty na pracovníky NRZP ČR

2.6. Práva a povinnosti zaměstnavatelů a úřadů práce

Lidé se zdravotním postižením mají na základě svého zdravotního stavu problém nalézt vhodné pracovní uplatnění. Proto je třeba určité systémové součinnosti mezi zaměstnavateli a státními institucemi. Vhodné strategie a koncepcemi v oblasti zaměstnávání se zabývá MPSV ČR a úřady práce. Nejen zaměstnavatelé mají vůči úřadům práce povinnosti, ale i oni mohou žádat o spolupráci těchto institucí viz. citace §79 - §80 zákona č. 435/2004 Sb.

§ 79

Zaměstnavatelé jsou oprávněni požadovat od úřadu práce

  • a) informace a poradenství v otázkách spojených se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením,
  • b) součinnost při vyhrazování pracovních míst zvláště vhodných pro osoby se zdravotním postižením,
  • c) spolupráci při vytváření vhodných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením,
  • d) spolupráci při řešení individuálního přizpůsobování pracovních míst a pracovních podmínek pro osoby se zdravotním postižením.
§ 80

Zaměstnavatelé jsou povinni

  • a) u míst oznamovaných úřadu práce podle § 35 označit, zda se jedná o pracovní místa vyhrazená pro osoby se zdravotním postižením,
  • b) informovat úřad práce o volných pracovních místech vhodných pro osoby se zdravotním postižením,
  • c) rozšiřovat podle svých podmínek a ve spolupráci s lékařem závodní preventivní péče možnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením individuálním přizpůsobováním pracovních míst a pracovních podmínek a vyhrazováním pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením,
  • d) spolupracovat s úřadem práce při zajišťování pracovní rehabilitace,
  • e) vést evidenci zaměstnávaných osob se zdravotním postižením; evidence obsahuje údaje o důvodu, na základě kterého byla uznána osobou se zdravotním postižením [§ 67 odst. 2 písm. a) až c)],
  • f) vést evidenci pracovních míst vyhrazených pro osoby se zdravotním postižením.
 
promo
     

 

© 2011 Všechna práva obsahu vyhrazena. | Národní rada osob se zdravotním postižením ČR. | Blind friendly!

Mapa stránek | Sitemap

IT Profi s.r.o. správa portálu.