Některým zaměstnavatelům je Ministerstvem práce a sociálních věcí na základě zvláštního právního předpisu přislíbena hmotná podpora na vytváření nových pracovních míst, či na rekvalifikaci nebo školení nových zaměstnanců. Hmotnou podporu na částečnou úhradu uvedených záměrů, mohou získat zaměstnavatelé v územních oblastech, kde je nezaměstnanost vyčíslena o 25% vyšší, než je v celé České republice. Hmotnou podporu zaměstnavatelům na vytváření nových […]
Zaměstnavatelé mohou uzavřít písemnou dohodu s úřadem práce o zprostředkování rekvalifikace svých zaměstnanců. V takovém případě úřad práce hradí finanční náklady dle svého uvážení. Jedná se o úhradu poplatků za rekvalifikační kurz. Zaměstnanci nemají nárok na úhradu ubytování, cestovného, finanční podporu při rekvalifikaci, úhradu mzdy v době rekvalifikace atd. Podmínky úhrady rekvalifikace zaměstnavatelů zaměstnancům jsou stanoveny v §110 […]
Někteří zaměstnavatelé potřebují zaměstnance s určitou kvalifikací. Mohou mít problém nalézt zaměstnance s potřebnou kvalifikací. Zaměstnavatelé se mohou dohodnout s příslušným úřadem práce na tom, že úřad práce uhradí rekvalifikaci vybraným zájemcům o práci. Zaměstnavatel může sepsat s úřadem práce dohodu o zajištění a úhradě rekvalifikace a již přijmout zájemce o rekvalifikaci do pracovního poměru. V době účasti v rekvalifikačním kurzu, […]
Základní informace o možnostech rekvalifikace obdrží uchazeč nebo zájemce o zaměstnání u zaměstnance úřadu práce (zprostředkovatele), ke kterému je povinen pravidelně docházet na schůzky. Zprostředkovatel by měl zájemce o rekvalifikaci seznámit s dostupnými rekvalifikačními programy. Rekvalifikaci individuálně schvaluje vedoucí pobočky úřadu práce. Rekvalifikace se uskutečňuje na základě písemné dohody mezi úřadem práce a účastníkem rekvalifikačního kurzu. V dohodě musí […]
Příslušný úřad práce může rozhodnout o vyřazení z evidence uchazečů o práci u účastníka rekvalifikačního kurzu, který neplní písemně dojednané povinnosti v rámci rekvalifikace. Okolnosti, které mohou vést k vyřazení z rekvalifikace jsou uvedeny v §30 odst.2. zákona č. 435/2004 Sb., zákona o zaměstnanosti. Pokud je účastník rekvalifikačního kurzu z kurzu vyloučen dle uvedených platných právních předpisů, musí úřadu práce […]
Rekvalifikace je vhodná tam, kde člověk nabyl kvalifikaci, pro kterou nejsou v daném regionu volná pracovní místa. Absolvování rekvalifikace bývá důvodem životních okolností jako je např.: na základě změny zdravotního stavu již člověk nemůže vykonávat svojí původní profesi. Příslušný úřad práce nejdříve vyhledává pracovní uplatnění v profesi, pro kterou má kvalifikaci uchazeč nebo zájemce o práci. Teprve […]
Profesní rekvalifikace poskytuje kvalifikaci pro úplně novou profesi, ve které nemá účastník rekvalifikace žádné původní vzdělání (získané v síti škol). V řemeslných profesích je účastník po absolvování rekvalifikace na úrovni zaučeného v oboru. Jedná se např.: o obory zedník, zámečník, prodavač atd. Doplňkovou rekvalifikací si absolvent rekvalifikačního kurzu rozšiřuje, doplňuje své původní vzdělání, profesi ve které již pracuje, […]
Rekvalifikace, získání kvalifikace na jinou pracovní profesi je nejčastěji využívanou možností a nadějí lidí, kteří již delší dobu nemohou najít pracovní uplatnění ve svém původním povolání. Principy a podmínky rekvalifikace jsou stanoveny zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. v §108 – §110 (viz. citace níže) a prováděcí vyhlášce MPSV ČR č. 519/2004 Sb., o rekvalifikaci […]
4. Využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti pro osoby se zdravotním postižením V České republice byl v oblasti zaměstnávání vytvořen určitý podpůrný systém, jehož cílem je podpora a zajištění co nejvyšší zaměstnanosti. Tento systém obsahuje několik modelů, které se souhrnně nazývají nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Na základě situace na trhu práce, by se způsoby aktivní politiky zaměstnanosti měly modifikovat. Ministerstvo práce […]
Zaměstnavatelé ale i zaměstnanci, kterým byl přiznán invalidní důchod, často nejsou informováni o tom, zda a v jakém rozsahu mohou vykonávat výdělečnou činnost tak, aby to neohrozilo pobírání invalidního důchodu. V této souvislosti si řada zaměstnavatelů pokládá několik stěžejních otázek: 1) Zda mohou lidé, kterým byl přiznán invalidní důchod pracovat? Lidé, kterým byl přiznán invalidní důchod pro invaliditu […]