2.4. Využití příspěvku na zřízení chráněného pracovního a ekonomické dopady zaměstnání osob se zdravotním postižením ukazují následující tabulky
I. Zaměstnavatelé s méně než 25 zaměstnanci
Zaměstnavatel není ze zákona povinen zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. V případě, že zaměstná osobu se zdravotním postižením, může využít podpory státu. Vybrané parametry této podpory na jednu osobu uvádí následující tabulka I:
|
Roční sleva na dani při plném úvazku |
Max. výše příspěvku na zařízení chráněného pracovního místa |
Max. roční výše příspěvku na provozní náklady |
Úhrada nákladů v rámci přípravy k práci |
Veřejně prospěšné práce – max. úhrada |
Příspěvek na vyhrazené společensky účelné pracovní místo – max. úhrada |
Osoby invalidní ve III. stupni |
60 000 |
310 836 |
48 000 |
Ano |
Nelze |
Nelze |
Osoby invalidní ve III. stupni schopné práce za zcela mimořádných podmínrëk |
60 000 |
310 836 |
48 000 |
Ano |
|
Úhrada mzdy až 12 měsíců včetně odvodů |
Osoby invalidní v I. nebo II. stupni |
18 000 |
207 224 |
48 000 |
Ano |
Úhrada mzdy až 12 měsíců včetně odvodů |
Úhrada mzdy až 12 měsíců včetně odvodů |
Osoby se zdravotním znevýhodněním |
18 000 |
207 224 |
48 000 |
Ano |
Úhrada mzdy až 12 měsíců včetně odvodů |
Úhrada mzdy až 12 měsíců včetně odvodů |
II. Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci
Zaměstnavatel je ze zákona o zaměstnanosti povinen zaměstnávat nejméně 4% osob se zdravotním postižením z celkového počtu pracovníků (povinný podíl).
A) Pokud toto povinné procento zaměstnavatel nesplní formou zaměstnání, má dvě varianty řešení:
1. Za každého pracovníka, o kterého neplní výše uvedenou zákonnou povinnost, musí odebrat výrobky a služby ve výši sedminásobku průměrné mzdy 181 321 Kč (bez daně z přidané hodnoty) od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% osob se zdravotním postižením, nebo od samostatně výdělečně činných osob se zdravotním postižením. Pokud zvolí tuto formu, ušetří částku za odvod do státního rozpočtu.
2. Za každého pracovníka, o kterého neplní výše uvedenou zákonnou povinnost, musí odvést do státního rozpočtu dva a půl násobek průměrné mzdy (v roce 2016 – 64 578 Kč).
B) Pokud zaměstná osobu se zdravotním postižením, může využít podpory státu.
V případě, že zaměstnavatel zaměstná jednu osobu s těžším zdravotním postižením (osoba invalidní ve III. stupni), je mu tato osoba započítávána do povinného podílu, jako by zaměstnával tři osoby se zdravotním postižením. Ke slevě na dani vždy přibývá úspora na odvodu do státního rozpočtu. Základní informace uvádí následující tabulka II:
|
Zaměstnavatel s povinností zaměstnat min. 1 osobu se ZP |
Zaměstnavatel s povinností zaměstnat min. 2 osoby se zdravotním postižením |
Zaměstnavatel s povinností zaměstnat min. 3 osoby se zdravotním postižením |
|||
Způsob plnění |
zaměstnáním |
Odběrem výrobků a služeb |
zaměstnáním |
Odběrem výrobků a služeb |
zaměstnáním |
Odběrem výrobků a služeb |
Sleva na dani |
60 000 |
0 |
60 000 |
0 |
60 000 |
0 |
Úspora na odvodu |
64 578 |
64 578 |
129 515 |
129 515 |
194 093 |
194 093 |
celkem |
124 578 |
64 578 |
189 515 |
129 515 |
254 093 |
194 093 |
Přitom tito zaměstnavatelé mohou využít i přímou finanční podporu státu jako zaměstnavatelé s počtem zaměstnanců menším než 25 (viz tabulka I).